Les missions du référent handicap renforcées

A partir de 250 salariés au sein d’une entreprise, la désignation d’un référent handicap est obligatoire. Il s’agit d’une personne désignée dans les ressources de l’entreprise, pour informer, orienter et accompagner les travailleurs en situation de handicap.

Depuis le 31 mars de cette année, les missions du référent handicap sont renforcées. Celui-ci peut notamment participer à certains échanges en cas d’arrêt de travail d’un salarié, avec l’accord de ce dernier.

Nous vous partageons aujourd’hui l’article de l’AGEFIPH concernant ces nouvelles missions du référent handicap en cliquant ici.

L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), est une association œuvrant depuis 1987 pour l’employabilité et le maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap.